Aufgaben

• In dieser Rolle verantwortest du das strategische Human Ressources, entwickelst und stärkst das HR Business Partnering und bringst gemeinsam mit dem Transformationsteam die Organisations-entwicklung hin zu einer agilen, kundenorientierten Organisation (New Work / New Leadership) wirkungsvoll voran

• Du bist direkt der Geschäftsführerin unterstellt, arbeitest eng mit der Unternehmensführung zusammen und stellst die Verankerung des entsprechenden Gedankenguts im Management und Verwaltungsrat sicher

• Du verantwortest die Weiterentwicklung des strategischen HR Managements. Ein besonderer Fokus liegt auf der Entwicklung und Verankerung eines neuen Entlöhnungssystems, das die Anforderungen und Prinzipien der neuen Organisation unterstützt. Ergänzend treibst du die Weiterentwicklung von Kultur, Kompetenzmodell, Rollen- und Führungsverständnis, Führungs- und Personalentwicklung und die strategische Rekrutierung voran.

• Du befähigst gemeinsam mit dem Transformationsteam unsere Führungskräfte die Prinzipien des Mobility Operating Model (MOM) wirksam zu leben und weiterzuentwickeln – mit Fokus auf Kundennutzen, Unternehmergeist, Ownership und interdisziplinäre Zusammenarbeit

• Du schaffst Klarheit und Orientierung, indem du Themen identifizierst und wirtschaftlich priorisierst, in umsetzbare Initiativen übersetzt und fundierte Entscheidungsgrundlagen bereitstellst sowie die Abstimmung über Teams und Stakeholder hinweg ermöglichst

Profil

• Du hast ein Bachelor oder Master in Betriebswirtschaft oder Human Capital Management absolviert und dich zu den Themen Organisationsentwicklung, Change und Transformationsmanagement sowie Coaching oder Psychologie weitergebildet

• Du bringst Erfahrung sowohl im operativen (z.B. als HR Business Partner) als auch im strategischen HRM, Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Veränderungs-, Kulturentwicklungs- & Strategieprozessen und in agilen Organisationsmodellen und -methoden mit

• Leistungsausweis in der erfolgreichen Umsetzung von Transformationen mit nachhaltiger Wirkung (nicht nur Konzeption) sowie in der Personalführung (direkt und lateral)

• Fliessend in Deutsch und gute Kenntnisse in Englisch. Gute Kenntnisse in Französisch von Vorteil

• Digital affine Person mit sehr guten Anwenderkenntnissen in Office- und Kollaborationstools

• Unternehmerisch denkende, strategisch starke und umsetzungsorientierte Persönlichkeit; pragmatisch, strukturiert, lösungsorientiert und verbindlich, mit ausgeprägten Sozialkom-petenzen und der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen sowie mit unterschiedlichen Stakeholdern adressatengerecht zu interagieren